Produttività
- Diminuzione dell’assenteismo per malattie e del presenteismo (presenti ma non concentrati).
- Migliore ergonomia. Minori rischi di infortuni e malattie professionali.
- Prevenzione di patologie legate agli stili di vita.
- Aumento coinvolgimento, motivazione, creatività.
- Maggiore capacità di gestire lo stress.
- Maggiore soddisfazione dei clienti dovuta ad una migliore qualità del lavoro e senso di responsabilità dei dipendenti.
Efficienza
- Migliore comunicazione, competenze di leadership, teamworking.
- Migliore immagine aziendale verso gli stakeholder: mercato, clienti, fornitori, dipendenti, azionisti.
- Maggiore competitività e sostenibilità aziendale dovuta al benessere dell’intera organizzazione.
- Minore turnover involontario: un’azienda che ha cura della salute dei dipendenti è un’azienda in cui i migliori talenti vogliono lavorare.
- Etica e Responsabilità sociale d’impresa: programmi di «caring» quali la promozione di salute e benessere sono fondamentali per un bilancio sociale.
- Miglioramento della soddisfazione dei dipendenti: minori vertenze e lamentele legate agli stipendi.
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