La Workplace Health Promotion (WHP)
Un’azienda che attua interventi di Salute e Benessere (Corporate Wellness) nei luoghi di lavoro è un’azienda che promuove Salute e cioè che offre ai propri lavoratori opportunità per migliorare la propria salute, riducendo i fattori di rischio generali e in particolare quelli maggiormente implicati nella genesi delle patologie croniche.
Le linee guida dell’Organizzazione Mondiale della Sanità (OMS) sulla promozione salute nei luoghi di lavoro, dalle quali Healthway ha tratto ispirazione, sono ben descritte nei fact sheet di EU-OSHA e nelle pubblicazioni del WHO.
EU-OSHA – Workplace Health Promotion for employers
Fact sheet sulla promozione salute nei luoghi di lavoro – per i datori di lavoro
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EU-OSHA – Workplace Health Promotion for employees
Fact sheet sulla promozione salute nei luoghi di lavoro – per i lavoratori
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WHO – 5 keys to healthy Workplaces
Le 5 chiavi per gli ambienti di lavoro sani
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WHO – Healthy Workplaces: a model for action
Linee guida per lo sviluppo di iniziative sulla promozione salute nei luoghi di lavoro dell’OMS
INAIL
Altri utili strumenti relativi alla tutela e promozione della salute nei luoghi di
lavoro, si trovano nei fact sheet del Dipartimento di Medicina del Lavoro di INAIL
WHP e Evoluzione della Normativa – principali tappe
L’approccio classico della normativa in materia che prevedeva di assicurare Salute e Sicurezza sul lavoro si è evoluto nel corso degli anni. Da un orientamento tradizionale che disciplinava l’eliminazione o la riduzione dei rischi per la salute correlati al lavoro (protezione della salute) si è passati ad un criterio più globale: integrare la protezione della salute in una visione più ampia aggiungendo anche la promozione di comportamenti e stili di vita salutari sul lavoro e fuori e l’impatto sociale dell’azienda sul territorio.
2008 – Italy D.Lgs 81/08 art 28 – Integrazione rischio stress lavoro correlato nell’analisi dei rischi
2007 – WW 60° World Health Assembly of WHO – Workers’ Health Global Plan of Action (GPA) 2008 -2017
WHP e Corporate Wellness
La Corporate wellness o worksite wellness (per aziende di dimensioni ridotte) riguarda ogni attività di promozione salute nei luoghi di lavoro e cioè la WHP.
L’interesse delle aziende nella salute e benessere dei propri dipendenti non è un evento recente ma affonda le proprie radici negli anni ’70 negli Stati Uniti soprattutto per quanto riguarda la Salute e Sicurezza sul lavoro (occupational Health). (www.Workforce.com Shaping up: workplace wellness in the ’80 and today – R.Vesely). I primi programmi strutturati di wellness nei luoghi di lavoro compaiono negli Stati Uniti negli anni ’80 con interventi su: cessazione dal fumo, dieta e esercizio fisico e venivano introdotti nelle aziende con gli obiettivi principali di attrarre e ritenere i migliori talenti, ridurre i costi assicurativi e di diminuire l’assenteismo causato dalle malattie. Con il progresso e la globalizzazione, il numero di aziende che introduceva programmi di wellness si è diffusa anche geograficamente raggiungendo altri continenti. Nel 2011 l’87% delle grandi aziende definiscono il wellness come un «principio chiave della strategia aziendale» secondo un’indagine condotta dalla Mercer.
Oggi avere programmi di salute e benessere dei propri dipendenti, oltre agli interventi obbligatori richiesti dalla legge, è diventato un fattore critico per essere considerate aziende leader nel proprio settore o segmento di mercato ed un elemento distintivo per le aziende di ogni dimensione.
Tutto questo è anche evidenziabile dal fatto che esistono diverse classifiche, per le
quali le aziende competono, che valutano elementi del benessere organizzativo (tra i quali: programmi di salute e benessere aziendale, procedure e politiche per la salute, coinvolgimento e soddisfazione dei dipendenti, programmi di inclusione delle diversità come elementi chiave della cultura che distingue i «datori di lavoro di eccellenza» e che quasi sempre identifica anche quelli con le migliori performance
finanziarie.
Tra le classifiche ne ricordiamo alcune:
Great Place to Work®: Un istituto che opera a livello mondiale e che ogni anno studia e analizza gli ambienti di lavoro e pubblica classifiche sui migliori posti in cui lavorare a livello globale e nazionale. Approfondimenti
Dow Jones Sustainability Indices (DJSI): indici mondiali di valutazione della
Responsabilità Sociale delle Imprese. Viene valutata la dimensione economica, sociale e ambientale delle imprese. Programmi di Inclusione delle Diversità e di Salute e Benessere dei dipendenti costituiscono un elemento importante nella valutazione delle aziende. Approfondimenti
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